Kokoo­muk­sen työelä­mä­ver­kos­ton ensim­mäi­nen tapaa­mi­nen syksyn osalta tarjosi mielen­kiin­toi­sen katsauk­sen Suomen työelä­män ajan­koh­tai­siin uudis­tuk­siin. Työmi­nis­teri Arto Sato­nen vieraili (18.10.2024) kerto­massa uudis­tus­ten etene­mi­sestä sekä niiden vaiku­tuk­sista, ja paikalla oli aktii­vi­nen osal­lis­tu­ja­joukko.

Vaikka työl­li­syys­ti­lanne on tällä hetkellä haas­teel­li­nen työt­tö­myy­den kasvun vuoksi, pääasial­li­set syyt näyt­tä­vät olevan mark­ki­noi­den ylei­sessä epäva­kau­dessa. Talous­kas­vua ei ole, vien­ti­mark­ki­nat ovat haas­ta­vat, ja koti­mark­ki­nassa vaiku­tuk­sia tuovat edel­leen covid-pande­mian jälki­vai­ku­tuk­set yksi­tyi­sessä kulut­ta­mi­sessa sekä Ukrai­nan sodan seurauk­sena kohon­neet hinnat. Venä­jän-kaupan loppu­mi­nen on myös ollut merkit­tävä isku. Halli­tuk­sen työelä­mää koske­vat uudis­tuk­set tule­vat kuiten­kin vaikut­ta­maan työl­li­syy­teen posi­tii­vi­sesti, vaikka vaiku­tuk­set näky­vät­kin viiveellä.

Keväällä tehdyn työrau­ha­uu­dis­tuk­sen ja vasta voimaan astu­neen työt­tö­myys­tur­va­uu­dis­tuk­sen vaiku­tus alkaa näkyä vasta lähi­vuo­sina, ja muiden uudis­tus­ten vaiku­tuk­set konkre­ti­soi­tu­vat sitä mukaa, kun ne etene­vät Edus­kun­nassa.

Yksi keskei­sistä uudis­tuk­sista, joka on parhail­laan edus­kun­nan käsit­te­lyssä, on paikal­li­sen sopi­mi­sen edis­tä­mi­nen. Tämän vuoden loppuun mennessä voimaan tule­valla lailla pyri­tään lisää­mään jous­ta­vuutta yritys­koh­tai­sissa työeh­to­so­pi­muk­sissa ja vähen­tä­mään byro­kra­tiaa. Tämä uudis­tus tuo muka­naan enem­män vapautta sopia asioista työn­te­ki­jöi­den kanssa, minkä tavoit­teena on helpot­taa työl­lis­tä­mistä.

Yhteis­toi­min­ta­lain uudis­tuk­sessa YT-menet­te­lyn alara­jaa noste­taan aiem­masta 20 työn­te­ki­jästä EU:n pk-yrityk­sen määri­tel­män mukai­sesti 50 työn­te­ki­jän yrityk­siin. Samalla neuvot­te­luai­koja lyhen­ne­tään, mikä tekee proses­sista kevyem­män ja nopeam­man. Tässä vasta­taan yrit­tä­jien pitkä­ai­kai­seen toivee­seen.

Työelä­män estei­den purka­mi­nen on myös halli­tuk­sen prio­ri­tee­teissa. Tavoit­teena on madal­taa irti­sa­no­mis­kyn­nystä, mikä hyödyt­täisi erityi­sesti pieniä yrityk­siä.

Työpe­räi­nen maahan­muutto ja kansain­vä­li­nen rekry­tointi ovat keskei­siä teemoja halli­tuk­sen työka­lu­pa­kissa, kun pyri­tään vastaa­maan osaa­ja­pu­laan eri toimia­loilla. Halli­tus on valin­nut kansain­vä­li­sen rekry­toin­nin kohde­maiksi: Intia, Brasi­lia, Viet­nam ja Filip­pii­nit.

Työmi­nis­teri Sato­sen tilan­ne­päi­vi­tys herätti paljon kysy­myk­siä eten­kin paikal­li­sesta sopi­mi­sesta ja työmark­ki­na­ti­lan­teen ylei­sestä kehi­tyk­sestä. On selvää, että vaikka haas­teita on, halli­tuk­sen uudis­tuk­silla tehdään työmark­ki­noista jous­ta­vam­mat ja kilpai­lu­ky­kyi­sem­mät – sekä työn­te­ki­jöille että työnan­ta­jille.

Terhi Koulu­mies

Veikka Kuusisto

Antti Harjuoja

Lisää sisältöä samassa kategoriassa