Kokoo­mus­nais­ten puheen­joh­taja, kansan­edus­taja Sofia Vikman vaatii päämi­nis­teri Sipi­lää käyt­tä­mään halli­tuk­selle kuulu­vaa valtaa vanhem­muu­den kustan­nus­ten tasaa­mi­seksi. Vikman sanoo, että ratkaisu on tehtävä viime kädessä laki­teitse ilman työmark­ki­na­jär­jes­töjä, ellei niiltä yhteis­kun­ta­so­pi­mus­neu­vot­te­luissa löydy tahtoa ja valmiutta mahdol­li­suuk­sien tasa-arvon toteut­ta­mi­seksi työelä­mässä.

 

Vikman vaatii syksyn budjet­ti­rii­hessä luva­tun vanhem­muu­den kustan­nus­ten tasaa­mi­sen viemistä loppuun. Vanhem­muu­den kustan­nus­ten tasaus äidin työnan­ta­jalle makset­ta­valla kerta­kor­vauk­sella sisäl­tyi halli­tuk­sen yhteis­kun­ta­so­pi­musta korvaa­vaan laki­pa­ket­tiin, joka on nyt jäädy­tetty työmark­ki­naos­a­puol­ten neuvot­te­lu­rau­han vuoksi.

 

–Uudis­tus on saatet­tava maaliin vaikka laki­teitse, mikäli se ei yhteis­kun­ta­so­pi­muk­seen sisälly. Päämi­nis­te­rin on varmis­tet­tava, että halli­tus tuo edus­kun­taan lakie­si­tyk­sen, joka turvaa vanhem­muu­den kustan­nus­ten tasaa­mi­sen. Halli­tuk­sen naisille antama lupaus ei saa vesit­tyä, sanoo Vikman.

 

Työmark­ki­na­jär­jes­töt eivät ole olleet haluk­kaita tasaa­maan vanhem­muu­den kustan­nuk­sia nykyistä enem­pää.

 

– Nuori nainen ei saa olla miestä suurempi kustan­nus­riski työnan­ta­jalle. Työmark­ki­na­jär­jes­töjä on riit­tä­vän pitkään odotettu talkoi­siin vanhem­muu­den kustan­nus­ten jaka­mi­seksi ja nais­ten työmark­kina-aseman paran­ta­mi­seksi. Päämi­nis­te­rin on otet­tava vanhem­muu­den kustan­nus­ten tasaa­mi­nen omiin käsiinsä, jos työmark­ki­na­jär­jes­töt vuodesta toiseen halvaan­nut­ta­vat päätös­ten teke­mi­sen ja aidon mahdol­li­suuk­sien tasa-arvon toteut­ta­mi­sen työelä­mässä, Vikman linjaa.

 

Vikma­nin mukaan työnan­ta­jille vanhem­muu­desta aiheu­tu­vien kustan­nus­ten jaka­mi­nen kohte­lisi sekä yrityk­siä että työn­te­ki­jöitä tasa­puo­li­sem­min ja loisi edel­ly­tyk­siä uudelle kasvulle. Pk-yrityk­set uskal­tai­si­vat nykyistä parem­min palkata uusia työn­te­ki­jöitä.

 

– Yrit­tä­jät ovat selvästi ilmais­seet, että nykyi­nen järjes­telmä kannus­taa suosi­maan miehiä rekry­toin­nissa. Suomella ei ole varaa jättää käyt­tä­mättä yhä koulu­te­tum­pien nais­temme poten­ti­aa­lia työelä­mässä eikä yllä­pi­tää raken­teita, jotka estä­vät nais­ten tasa-arvois­ten uramah­dol­li­suuk­sien toteu­tu­mi­sen, Vikman sanoo.

 

Vikman pitää työnan­ta­jalle vanhem­muu­desta lankea­via kustan­nuk­sia pahim­pana raken­teel­li­sena esteenä nais­ten tasa-arvoi­sille työura­mah­dol­li­suuk­sille. Hän muis­tut­taa, että vanhem­muu­den kustan­nus­ten ja hoiva­vas­tuun epäta­sai­nen jakau­tu­mi­nen heiken­tää nais­ten urake­hi­tystä, mahdol­li­suuk­sia työl­lis­tyä vaki­tui­seen työsuh­tee­seen ja yllä­pi­tää nais­val­tais­ten alojen heikom­paa palkan­mak­su­ky­kyä sekä näkyy lopulta nais­ten miehiä pienem­missä eläk­keissä.

 

Syksyllä esitetty vanhem­muu­den kustan­nus­ten tasaa­mi­nen vähen­tää merkit­tä­västi tätä raken­teel­lista riskiä.

 

– Vanhem­muu­den kustan­nus­ten jaka­mi­sen vesit­ty­mi­nen olisi myrk­kyä nais­ten työurille. Ei voi olla niin, että vielä 2010-luvulla naisen palk­kaa­mi­nen on miestä suurempi riski yrit­tä­jälle, Vikman sanoo.

Lisää sisältöä samassa kategoriassa