Kokoo­muk­sen yrit­tä­jyys­ta­voit­teet 2023

Hyvin­vointi syntyy vain työn­teosta ja yrit­tä­mi­sestä. Siksi kokoo­mus haluaa raken­taa Suomea, jossa yrit­tä­jällä on mahdol­li­suus ottaa riskiä, onnis­tua ja epäon­nis­tua, kasvat­taa yritys­tään ja palkata ihmi­siä töihin.

Haluamme, että Suomessa ihmi­sillä on mahdol­li­suus vauras­tua omalla osaa­mi­sella, ahke­ruu­della, työn­teolla ja yrit­tä­mi­sellä. Kokoo­muk­sen mielestä yrit­tä­jyys kuuluu itsei­sar­voi­sesti toimi­vaan yhteis­kun­taan, mutta yrit­tä­jät myös mahdol­lis­ta­vat laajat hyvin­voin­ti­pal­ve­lumme.

Suomessa on väes­töön suhteu­tet­tuna vähem­män yrityk­siä kuin Euroo­passa keski­mää­rin. Suomen yritys­ra­kenne on painot­tu­nut pieny­ri­tyk­siin ja pk-yritys­ten osuus vien­nistä on vertai­lu­maita pienempi. Yritys­ten luku­määrä on kasva­nut 2000-luvulla, mutta työnan­ta­jay­rit­tä­jien määrä on kuiten­kin pysy­nyt paikal­laan. Erityi­sen kipeästi Suomi tarvit­see­kin kasvu­ha­kui­sia yrityk­siä.

Kokoo­muk­sen mielestä tule­van halli­tuk­sen tulee aset­taa yrit­tä­jyys­ta­voite. Kokoo­mus ottaisi Suomen tavoit­teeksi työnan­ta­jay­ri­tys­ten määrän kasvat­ta­mi­nen 90 000:sta 100 000:een ja 10-250 henki­löä työl­lis­tä­vien yritys­ten määrän 20 000:sta 25 000:een. Määräl­li­nen tavoite ei ratkaise kaik­kea, mutta ohjaa kysy­mään oikeita kysy­myk­siä: millai­nen maa Suomi on innos­tu­neelle yrit­tä­jälle?

Rinteen-Mari­nin halli­tus ei ole kunnos­tau­tu­nut yrit­tä­jät huomioi­vassa poli­tii­kassa. Yrit­tä­jät eivät kaipaa yhteis­kun­nalta tukia, vaan kannus­ta­vaa, kilpai­lu­ky­kyistä ja enna­koi­ta­vaa toimin­taym­pä­ris­töä. Toimin­taym­pä­ris­töä raken­ne­taan niin vero­tuk­sen, työmark­ki­noi­den, luvi­tuk­sen, kuin ylei­sen kilpai­lu­po­li­tii­kan keinoin. Suomen on oltava maa, jossa saa yrit­tää ja onnis­tua. Jos yrit­tä­mi­sen riskit joskus reali­soi­tu­vat, on epäon­ni­silla yrit­tä­jillä oltava mahdol­li­suus uuteen alkuun.

Kokoo­mus haluaa raken­taa yhteis­kun­taa, jossa yhteis­kunta ei toimi estä­jänä vaan mahdol­lis­ta­jana. Poli­tiik­kaa suun­ni­tel­taessa on aktii­vi­sesti kysyt­tävä, miten tämä vaikut­taa yrit­tä­jiin ja millai­nen maa Suomi on innos­tu­neelle yrit­tä­jälle.

Kokoo­mus on jo usei­den vaalien alla julkais­sut erik­seen tavoit­teensa yrit­tä­jyy­den edis­tä­mi­seksi. Tällä haluamme osoit­taa arvos­tus­tamme yrit­tä­jille ja heidän teke­mäl­leen työlle. Seuraa­villa 10 teesillä Kokoo­mus raken­taisi yrit­tä­jä­myön­teistä yhteis­kun­taa.

1. Tehdään sosi­aa­li­tur­vasta työhön ja yrit­tä­jyy­teen kannus­ta­vaa

• Uudis­te­taan perus­tur­vaa kannus­ta­vam­paan ja velvoit­ta­vam­paan suun­taan. 
• Lyhen­ne­tään ansio­si­don­nai­sen työt­tö­myys­tur­van kestoa ja porras­te­taan ansio­si­don­nai­sen taso, jotta työn vastaa­not­ta­mi­nen olisi kannat­ta­vam­paa. Laajen­ne­taan samalla ansio­si­don­nai­nen kaikille työs­sä­oloeh­don täyt­tä­ville.
• Paran­ne­taan yritys­ten työvoi­man saata­vuutta teke­mällä lyhyem­pien­kin työkeik­ko­jen vastaa­not­ta­mi­nen houkut­te­le­vam­maksi. 
• Varmis­te­taan, että perhe­va­pai­siin ja lasten sairas­ta­mi­seen liit­ty­vät kustan­nuk­set eivät kohtuut­to­masti rasita pien­ten lasten vanhem­pia työl­lis­tä­viä yrityk­siä ja tavoi­tel­laan sitä, että osa sairaan lapsen hoita­mi­sen kustan­nuk­sista siir­tyisi yrityk­siltä yhteis­kun­nalle. 
• Huoleh­di­taan yrit­tä­jien sosi­aa­li­tur­vasta. Kokoo­muk­sen yleis­tu­ki­mal­lissa jous­ta­vaan ja kannus­ta­vaan perus­tur­vaan olisi­vat oikeu­tet­tuja myös itsensä työl­lis­tä­jät sekä pienet yksi­ny­rit­tä­jät. 

2. Edis­te­tään sopi­mi­sen vapautta kaikilla työpai­koilla

• Laajen­ne­taan paikal­li­sen sopi­mi­sen mahdol­li­suuk­sia pois­ta­malla lain­sää­dän­nöstä paikal­li­sen sopi­mi­sen kiel­toja. 
• Muun muassa palkoista ja työajoista on oltava mahdol­lista sopia myös työeh­to­so­pi­muk­sista poik­kea­valla tavalla, jos työn­te­ki­jät ja työnan­taja yhdessä sopien näin halua­vat. 
• Sopi­mi­sen kiel­lot vaikeut­ta­vat erityi­sesti järjes­täy­ty­mät­tö­mien työnan­ta­jay­ri­tys­ten toimin­taa.
• Mahdol­lis­te­taan sopi­mi­nen myös liit­toon kuulu­mat­to­man luot­ta­mus­val­tuu­te­tun johdolla tehtä­väksi.
• Edis­te­tään työrau­haa yhteis­kun­nassa.

3. Torju­taan yrit­tä­mi­sen ja omis­ta­mi­sen veron­ko­ro­tuk­set

• Pide­tään huolta, ettei yrit­tä­mi­sen ja omis­ta­mi­sen vero­tus kiristy. 
• Huoleh­di­taan, ettei yritys­toi­min­nan vero­tus ole pouk­koi­le­vaa. 
• Siir­re­tään vero­tuk­sen pain­opiste työn­teosta ja yrit­tä­mi­sestä hait­toi­hin ja pääs­töi­hin.
• Selvi­te­tään tarpeita ja keinoja yrit­tä­jyy­den ja riskin­o­ton vero­tuk­sen paran­ta­mi­seksi. 
• Lope­te­taan julki­sen talou­den velkaan­tu­mi­nen, jotta veron­ko­ro­tus­paine tule­vai­suu­dessa helpot­taa.

4. Huoleh­di­taan osaa­van työvoi­man saata­vuu­desta 

• Tehdään oppi­so­pi­muk­sesta yrit­tä­jille houkut­te­le­vampi vaih­toehto salli­malla palkan kehit­ty­mi­nen jous­ta­vam­min osaa­mi­sen kertyessä. 
• Tiivis­te­tään yritys­ten ja oppi­lai­tos­ten yhteis­työtä ja jatke­taan amma­til­li­sen koulu­tuk­sen kehit­tä­mistä. 
• Helpo­te­taan ulko­mai­sen työvoi­man saata­vuutta ja luovu­taan ulko­mai­sen työvoi­man saata­vuus­har­kin­nasta. 
• Keven­ne­tään kansain­vä­li­seen rekry­toin­tiin liit­ty­vää byro­kra­tiaa.
• Anne­taan Suomessa korkea­kou­lu­tuk­sesta valmis­tu­neille pysyvä oles­ke­lu­lupa.
• Aute­taan yrityk­siä kansain­vä­li­sen työvoi­man houkut­te­lussa ja varmis­te­taan, että Suomella on maine maana, johon halu­taan tulla töihin.

5. Edis­te­tään yritys­ten omis­ta­jan­vaih­dok­sia

• Yli 40 000 ikään­ty­vää yrit­tä­jää haluaisi myydä yrityk­sensä tai tehdä suku­pol­ven­vaih­dok­sen seuraa­van kymme­nen vuoden aikana. Yritys­ten omis­ta­jan­vaih­dok­sia kannat­taa edis­tää, jotta toimiva yritys­toi­minta saa jatka­jan. 
• Vakiin­nu­te­taan omis­ta­jan­vaih­dos­oh­jelma ja edis­te­tään omis­ta­jan­vaih­dos­toi­min­taa myös alueel­li­sella tasolla. 
• Varmis­te­taan, että yritys­ten vero­koh­telu ei estä omis­ta­jan­vaih­dok­sia perheen sisällä eikä perheen ulko­puo­lelle. 
• Selvi­te­tään vero­tuk­sel­li­sia keinoja helpot­taa yritys­ten suku­pol­ven­vaih­dok­sia, jotta turva­taan yritys­toi­min­nan, inves­toin­tien ja työpaik­ko­jen jatku­vuus. Esimer­kiksi perin­tö­ve­ro­tuk­sessa on useita suku­pol­ven­vaih­dok­sia hanka­loit­ta­via ongel­mia, jotka pahim­mil­laan uhkaa­vat yritys­toi­min­nan jatku­vuutta.

6. Lisä­tään reilua kilpai­lua

• Jatke­taan normin­pur­ku­työtä, lupa­pro­ses­sien suju­voit­ta­mista ja toteu­te­taan yhden luukun peri­aate elin­kei­no­toi­min­nan, työpaik­ko­jen luomi­sen ja alku­tuo­tan­non toimin­tae­del­ly­tys­ten edis­tä­mi­seksi. 
• Tempoi­le­vaa lain­sää­dän­töä ja kansal­lista ylisään­te­lyä elin­kei­no­toi­min­nassa pitää vält­tää. 
• Pois­te­taan yritys­ten väli­sen kilpai­lun esteitä ja avataan mark­ki­noita. 
• Päivi­te­tään hankin­ta­la­kia ja kiin­ni­te­tään erityistä huomiota julki­so­mis­teis­ten “in house”-yhtiöiden toimin­nan ongel­mal­li­seen laaje­ne­mi­seen, jotta reilu kilpailu toteu­tuu.
• Vahvis­te­taan kilpailu- ja kulut­ta­ja­vi­ras­ton resurs­seja kilpai­lua vahin­goit­ta­van toimin­nan valvo­mi­seen.

7. Huomioi­daan mikro­y­ri­tyk­set ja yksi­ny­rit­tä­jät

• Yrityk­sistä 93 prosent­tia on alle 10 hengen yrityk­siä eli mikro­y­ri­tyk­siä. Yhä useampi valit­see harjoit­taa ammat­ti­aan yksi­ny­rit­tä­jänä. Tähän jouk­koon kuuluu kasva­via ja menes­ty­viä yrityk­siä, mutta myös lukui­sia yrit­tä­jiä, joilla on huoli toimeen­tu­los­taan. 
• Säily­te­tään yrit­tä­jä­vä­hen­nys, joka on tärkeä kannus­tin muille yhtiö­muo­doille kuin osakeyh­tiöille ja auttaa erityi­sesti pieny­rit­tä­jiä. 
• Kehi­te­tään yrit­tä­jien eläke­jär­jes­tel­mää yrit­tä­jiä kuul­len ja erityi­sesti pieni­tu­loi­set yrit­tä­jät huomioi­den.

8. Otetaan yrityk­set mukaan ratkai­se­maan sote-palve­lui­den ongel­mia

• Sosi­aali- ja tervey­den­huol­lon haas­tei­den ratko­mi­seen tarvi­taan mukaan alan yrityk­set ja niiden osaa­mi­nen. 
• Toteu­te­taan sote-uudis­tuk­sen korjaus­sarja ja vähen­ne­tään rajoit­teita, jotka pakot­ta­vat hyvin­voin­tia­lueita yllä­pi­tä­mään omaa palve­lu­tuo­tan­toa. 
• Anne­taan ihmi­sille laajem­mat mahdol­li­suu­det valita palve­lun­tuot­taja. 
• Peru­taan nyky­hal­li­tuk­sen yksi­tyi­sen hoidon Kela-korvauk­siin teke­mät leik­kauk­set. Näin edis­te­tään ihmis­ten valin­nan­va­pautta ja sote-alan yrit­tä­jyyttä. 
• Paran­ne­taan koti­ta­lous­vä­hen­nystä pysy­västi, jotta kynnys ostaa kotiin palve­luita piene­nee ja toteu­te­taan senio­rien koro­tettu koti­ta­lous­vä­hen­nys.

9. Huoleh­di­taan suju­vasta liiken­teestä, logis­tii­kasta ja puhtaan ener­gian saata­vuu­desta

• Yrityk­set tarvit­se­vat toimi­via yhteyk­siä Suomen sisällä ja Suomesta maail­malle. 
• Lyhen­ne­tään tie- ja rata­ver­kon korjaus­vel­kaa ja panos­te­taan erityi­sesti elin­kei­noe­lä­mällä ja työmat­ka­lii­ken­teelle tärkeim­piin yhteys­vä­lei­hin. 
• Kehi­te­tään meri- ja lento­yh­teyk­siä Suomesta maail­malle. 
• Varmis­te­taan, että kohtuu­hin­taista, koti­maista ja puhdasta sähköä on riit­tä­västi yritys­ten tarpei­siin. 

10. Mahdol­lis­te­taan yritys­ten ja yrit­tä­jän uusi alku

• Elin­kel­poi­sen yrityk­sen konkurs­siin pääty­mi­siä on estet­tävä uudis­ta­malla yritys­sa­nee­raus­me­net­te­lyä toimi­vak­sin väyläksi yritys­toi­min­nan terveh­dyt­tä­mi­seksi.
• Sanee­rauk­seen pääsyä tulee helpot­taa ja raken­taa pikay­ri­tys­sa­nee­raus­me­net­tely. Mikäli yritys kuiten­kin päätyy konkurs­siin, haluamme, että rehel­li­nen yrit­täjä pääsee myös konkurs­sin jälkeen nopeasti uuteen alkuun. 
• Esimer­kiksi viran­omais­pro­ses­seja tulee uudis­taa niin, että konkurssi ei estä viran­omais­re­kis­te­rei­hin pääsyä tai elin­kei­no­lu­van saamista. 
• Vanhan liike­toi­min­nan velat eivät saa estää uuden liike­toi­min­nan aloit­ta­mista. Erilai­sia maksu­ky­vyt­tö­myys­ti­lan­teita koske­via menet­te­lyjä tulee kehit­tää edel­leen yhä jous­ta­vam­miksi.

Lisää sisältöä samassa kategoriassa