Edel­tä­vät suku­pol­vet ovat työl­lään raken­ta­neet Suomesta sivis­ty­neen, hyvin­voi­van ja vauraan yhteis­kun­nan. Meillä on velvol­li­suus pitää huoli siitä, että Suomi on yhtä hyvä maa lapsil­lemme ja heidän lapsil­leen. Siksi hyvin­voin­tiyh­teis­kun­nan pelas­ta­mi­nen on seuraa­van halli­tuk­sen tärkein tehtävä.

Työllä turvaamme hyvin­voin­tiyh­teis­kun­nan. Siksi tarvit­semme työn­teon kunnian­pa­lau­tuk­sen. Me kokoo­mus­lai­set haluamme, että jokai­nen työi­käi­nen suoma­lai­nen osal­lis­tuu työn teke­mi­seen omien kyky­jensä ja jaksa­mi­sensa mukaan. Jokai­sella on oltava mahdol­li­suus tulla toimeen omalla työl­lään. 

Haluamme raken­taa maail­man parasta työelä­mää. Sellaista, jossa suoma­lai­set jaksa­vat ja voivat hyvin. Emme halua, että työn­teko on suoma­lai­sille vain pakol­li­nen paha. Työ on parhaim­mil­laan tapa toteut­taa itseämme ja unel­miamme. Työ tuo merki­tyk­sel­listä sisäl­töä elämäämme. Työ luo toimeen­tu­loa ja mahdol­li­suuk­sia tehdä omia  valin­to­jamme.

Aiem­pina vuosi­kym­me­ninä hyvin­voin­tiyh­teis­kun­nan raken­ta­mista ohja­si­vat ahke­ruu­den ja sääs­tä­väi­syy­den peri­aat­teet. Hyvin­voin­tiyh­teis­kun­nan pystyt­tä­neille suku­pol­ville oli selvää, ettei yli varo­jen voi elää. Yhtä selvää oli, ettei hyvin­vointi synny ilman työn­te­koa. Jaet­tava syntyy vain sillä, että nousee aamulla ylös sängystä, käärii hihat ja ryhtyy hommiin. 

Hyvin­voin­tiyh­teis­kunta perus­tuu sopi­muk­seen, jonka mukaan jokai­sella on velvol­li­suus osal­lis­tua yhtei­sen hyvän raken­ta­mi­seen – olitpa sitten Suomessa synty­nyt tai tänne muut­ta­nut. Vain näin meillä on varaa pitää huolta heistä, jotka eivät siihen itse pysty. 

Vaalien alla voi tuntua houkut­te­le­valta luvata äänes­tä­jille neljän päivän työviik­koja ja kuuden tunnin työpäi­viä. Me kokoo­muk­sessa haluamme olla rehel­li­siä, emmekä lupaa mahdot­to­mia. Hyvin­voin­tiyh­teis­kun­taa ei pelas­teta työn­te­koa vähen­tä­mällä. Valtion kirs­tuun ei kilahda lisää euroja tehty­jen työtun­tien määrää vähen­tä­mällä. 

Jokai­sella suoma­lai­sella lapsella on oikeus nähdä vanhem­pansa teke­mässä töitä ja osal­lis­tu­massa yhteis­kun­nan raken­ta­mi­seen. Tämä antaa esiku­via sekä ymmär­ryk­sen siitä, mitä itseltä tule­vai­suu­dessa odote­taan. Haluamme antaa kaikille mahdol­li­suu­den osal­lis­tua omalla taval­laan ja palkita ahke­ruu­desta. 

Suomi on tien­haa­rassa. Voimme jatkaa velaksi elämistä, teko­hen­git­tää taloutta laina­ra­halla ja jättää laskun lapsil­lemme. Kokoo­muk­sen mielestä tämä on kylmä tie. Vaih­toeh­tona on myös kituut­ta­mi­nen, juus­to­höylä ja jatku­vat veron­ko­ro­tuk­set. Tämä­kin on mieles­tämme kylmä polku kuljet­ta­vaksi. Siksi meidän valin­tamme on työn linja.  Haluamme aset­taa työn etusi­jalle ja tehdä rohkeita uudis­tuk­sia, jotka luovat Suomeen lisää työtä ja työpaik­koja.

Koska työpai­kat eivät synny toivo­malla, tarvi­taan konkreet­ti­sia tekoja. Kokoo­mus haluaa nostaa työl­li­syy­sas­teen 80 prosent­tiin vuoteen 2030 mennessä. Haluamme, että ensi vaali­kau­den aikana työl­li­syys vahvis­tuu vähin­tään 100 000 työl­li­sellä.

Näillä keinoilla työn­teon kunnian­pa­lau­tus muut­tuu sanoista teoiksi:

1. Lisäämme sopi­mi­sen vapautta kaikilla työpai­koilla

Kokoo­mus haluaa mahdol­lis­taa kaikille työn­te­ki­jöille reilun paikal­li­sen sopi­mi­sen kaikilla työpai­koilla. Muun muassa näin se tehdään:

• Pois­te­taan työlain­sää­dän­nöstä järjes­täy­ty­mät­tö­miä ja yleis­si­to­vaa työeh­to­so­pi­musta noudat­ta­via yrityk­siä koske­vat sopi­mi­sen kiel­lot. 
• Työeh­to­so­pi­muk­set määrit­te­li­si­vät jatkos­sa­kin työsuh­teen mini­mieh­dot. Muista asioista voidaan sopia työpai­koilla, kun työnan­ta­jan ja työn­te­ki­jän väli­nen luot­ta­mus on kunnossa. Jos yhteistä ymmär­rystä ei löydy, nouda­tet­tai­siin työeh­to­so­pi­musta.
• Selvi­te­tään vähim­mäi­seh­to­jen kirjaa­mista lakiin, sillä kasva­vissa määrin on aloja, joilla ei ole valta­kun­nal­lista työeh­to­so­pi­musta tai se ei täytä yleis­si­to­vuu­den ehtoja.
• Lisä­tään työn­te­ki­jöi­den ja työnan­ta­jien välistä luot­ta­musta henki­lös­tön asemaa ja vaiku­tus­mah­dol­li­suuk­sia paran­ta­villa lain­sää­dän­tö­uu­dis­tuk­silla. 

Tavoi­teltu työl­li­syys­vai­ku­tus: 15 000

2. Teemme työn­teosta joute­no­loa kannat­ta­vam­paa

Kokoo­mus haluaa purkaa työn­teon kannus­tin­louk­kuja uudis­ta­malla vero­tusta ja sosi­aa­li­tur­vaa. Muun muassa näin se tehdään:

• Uudis­te­taan sosi­aa­li­tur­vaa Kokoo­muk­sen esit­tä­män vastik­keel­li­sen yleis­tu­ki­mal­lin pohjalta. 
• Porras­te­taan ansio­si­don­nai­sen työt­tö­myys­tur­van, lyhen­ne­tään sen kestoa, palau­te­taan siihen omavas­tuu­päi­vät sekä laajen­ne­taan se koske­maan kaik­kia palkan­saa­jia. Lisäksi eurois­te­taan ansio­si­don­nai­sen työt­tö­myys­turva. 
• Varmis­te­taan, että työt­tö­myys­turva ei nouse palk­ka­ta­soa nopeam­min. 
• Noste­taan ulos­o­ton suojao­saa pysy­västi.

Tavoi­teltu työl­li­syys­vai­ku­tus: 40 000 - 45 000

3. Keven­nämme työn vero­tusta kaikissa tulo­luo­kissa

Kokoo­mus haluaa tule­vai­suu­dessa vero­karhu vie nykyistä pienem­män siivun palkasta. Kyse on meille arvo­va­lin­nasta. Meidän mieles­tämme ylityö­tun­nista tai palkan­ko­ro­tuk­sella tiena­tusta eurosta pitäisi jäädä aina vähin­tään puolet teki­jänsä käteen. On oikein, että ahke­ruu­desta palki­taan. Muun muassa näin se tehdään:

• Keven­ne­tään ansio­tu­lo­ve­ro­tusta miljar­dilla. Kohden­ne­taan keven­nys kaik­kiin tulo­luok­kiin. Rahoi­te­taan ansio­tu­lo­ve­ro­tuk­sen keven­tä­mi­nen vähem­män haital­li­silla veroilla.
• Paran­ne­taan koti­ta­lous­vä­hen­nystä pysy­västi ja toteu­te­taan senio­rei­den koro­tettu koti­ta­lous­vä­hen­nys palve­lu­työn vero­kii­lan pienen­tä­mi­seksi.
• Torju­taan kaikki työn vero­kii­laa kasvat­ta­vat ehdo­tuk­set.

Tavoi­teltu työl­li­syys­vai­ku­tus: 15 000

4. Suju­voi­tamme työpe­räistä maahan­muut­toa

Kokoo­mus haluaa, että Suomi on maa, johon halu­taan tulla töihin. Suomen väestö ikään­tyy ja työi­käis­ten määrä piene­nee. Työpe­räi­sen maahan­muu­ton kasvat­ta­mi­nen on vält­tä­mä­töntä talous­kas­vun ja hyvin­voin­tiyh­teis­kun­nan palve­lui­den rahoi­tuk­sen turvaa­mi­seksi. Muun muassa näin se tehdään:

• Luovu­taan ulko­mai­sen työvoi­man saata­vuus­har­kin­nasta.
• Otetaan serti­fioi­duille yrityk­selle nopea kahden viikon työlu­pa­me­net­tely. 
• Varmis­te­taan työeh­to­jen noudat­ta­mi­nen tehok­kaalla jälki­val­von­nalla ja asete­taan rikko­muk­sista tuntu­vat seuraa­muk­set. 
• Kootaan vastuu työpe­räi­sen maahan­muu­tosta yksiin käsiin, turva­taan lupa­kä­sit­te­lyyn riit­tä­vät resurs­sit ja nopeu­te­taan työlu­pa­pro­ses­seja auto­ma­ti­soi­malla niiden käsit­te­ly­vai­heita. 

Tavoi­teltu työl­li­syys­vai­ku­tus: 15 000

5. Vahvis­tamme työhy­vin­voin­tia ja työky­kyä

Kokoo­mus haluaa Suomeen maail­man parhaan työelä­män, jossa työhy­vin­voin­tiin panos­te­taan ja työn­te­ki­jöi­den työky­vystä huoleh­di­taan. Muun muassa näin se tehdään:

• Vahvis­te­taan työter­veys­pal­ve­luita, aikaista hoidon tarpeen tunnis­ta­mista ja hoitoon ohjaa­mista.
• Otetaan käyt­töön tera­pia­ta­kuu mata­lan kynnyk­sen mielen­ter­veys­pal­ve­lu­jen saata­vuu­den paran­ta­mi­seksi.
• Toteu­te­taan kansal­li­nen hanke sairauk­sien ennal­taeh­käi­se­mi­seksi. Vähen­ne­tään mene­tet­tyjä työpäi­viä laajen­ta­malla työi­käis­ten roko­tus­oh­jel­maa. Vahvis­te­taan sote-palve­lui­den ammat­ti­lais­ten osaa­mista kohdata päih­deon­gel­mat sairau­tena.

Tavoi­teltu työl­li­syys­vai­ku­tus: 5 000

6. Edis­tämme työelä­män tasa-arvoa

Kokoo­mus haluaa raken­taa tasa-arvoista työelä­mää, joka ei aseta ihmi­siä epätasa-arvoi­seen asemaan suku­puo­len tai minkään muun­kaan teki­jän suhteen. Muun muassa näin se tehdään:

• Edis­te­tään perhe­va­pai­den ja hoiva­vas­tuun tasai­sem­paa jakau­tu­mista vanhem­pien kesken sekä sama­palk­kai­suu­den peri­aa­tetta ja anonyy­mia rekry­toin­tia.
• Seura­taan perhe­va­paa­uu­dis­tuk­sen toteu­tu­mista ja jatke­taan etuus­jär­jes­tel­män uudis­ta­mista työelä­män tasa-arvon vahvis­ta­mi­seksi.
• Laske­taan määrä­tie­toi­sesti varhais­kas­va­tus­mak­suja ja luodaan useam­man vaali­kau­den suun­ni­telma maksut­to­man varhais­kas­va­tuk­sen toteut­ta­mi­seksi.

Tavoi­teltu työl­li­syys­vai­ku­tus: 5 000

7. Uudis­tamme työvoi­ma­pal­ve­lut

Kokoo­mus haluaa uudis­taa työvoi­ma­pal­ve­lut, jotta työpai­kat ja työn­te­ki­jät kohtaa­vat jatkossa entistä parem­min. Muun muassa näin se tehdään:

• Uudis­te­taan työvoi­ma­pal­ve­luita  vastaa­maan parem­min yksi­löi­den tarpeita. Kohden­ne­taan tukea erityi­sesti pitkä­ai­kais­työt­tö­mille.
• Arvioi­daan aiem­min hanki­tun osaa­mi­sen laajem­paa tunnis­ta­mista päte­vyy­den osoit­ta­mi­seksi, jotta työstä työhön siir­ty­mistä voidaan vauh­dit­taa.

Tavoi­teltu työl­li­syys­vai­ku­tus: Ei arvioi­ta­vissa.

8. Helpo­tamme työn­te­ki­jöi­den palk­kaa­mista yrityk­siin

Kokoo­mus haluaa, että työn­te­ki­jöi­den palk­kaa­mi­nen on jatkossa entistä helpom­paa. Uuden työn­te­ki­jän palk­kaa­mi­nen ei saa olla työnan­ta­jalle kohtuu­ton riski, koska muuten työpai­kat jäävät helposti synty­mättä. Muun muassa näin se tehdään:

• Luodaan uusia työpaik­koja helpot­ta­malla ensim­mäi­sen työn­te­ki­jän palk­kaa­mista aivan pieniin yrityk­siin nosta­malla koeaika yhteen vuoteen.
• Kannus­te­taan yrityk­siä palk­kaa­maan pitkä­ai­kais­työt­tö­miä siten, että määrä­ai­kai­nen työsuhde pitkä­ai­kais­työt­tö­män kanssa on mahdol­li­nen ilman erityi­siä perus­te­luita.
• Keven­ne­tään palk­kaa­mi­seen liit­ty­vää byro­kra­tiaa sekä asioin­tia viran­omais­ten kanssa. Luodaan yksi verk­ko­pal­velu, jossa hoitu­vat kaikki työn­te­ki­jän ja työnan­ta­jan velvoit­teet.

Tavoi­teltu työl­li­syys­vai­ku­tus: 

9. Lisäämme osa-aika­työn mahdol­li­suuk­sia

Kokoo­mus haluaa, että myös osatyö­ky­kyi­sillä on oltava nykyistä jous­ta­vam­min mahdol­li­suuk­sia osal­lis­tua työelä­mään. 

• Lisä­tään osa-aika­työn mahdol­li­suuk­sia, jotta erityi­sesti pien­ten lasten vanhem­mat, osatyö­ky­kyi­set sekä vanhuuse­läk­keellä ja työeläk­keellä olevat voivat osal­lis­tua nykyistä jous­ta­vam­min työelä­mään. 
• Yhteen­so­vi­te­taan vero­tusta ja sosi­aa­li­tur­vaa siten, että osa-aikai­nen­kin työ kannat­taa.
• Paran­ne­taan vammais­ten henki­löi­den mahdol­li­suuk­sia osal­lis­tua työelä­mään.
• Uudis­te­taan sosi­aa­li­tur­vaa Kokoo­muk­sen esit­tä­män vastik­keel­li­sen yleis­tu­ki­mal­lin pohjalta. 

Tavoi­teltu työl­li­syys­vai­ku­tus: 

10. Piden­nämme työuria alusta, keskeltä ja lopusta

Kokoo­mus haluaa piden­tää suoma­lais­ten työuria alusta ja lopusta. Muun muassa näin se tehdään:

• Otetaan käyt­töön alle 25-vuotiai­den nuor­ten ja työl­lis­ty­vien pitkä­ai­kais­työt­tö­mien koro­tettu työtu­lo­vä­hen­nyk­sen.
• Lope­te­taan eläk­keen kerty­mi­sen työt­tö­myy­den ajalta. Valtio­va­rain­mi­nis­te­riön arvion mukaan tällä olisi 15 000 työl­li­sen vaiku­tus. 
• Toteu­te­taan Singa­po­ren mallin mukai­nen senio­rei­den kannus­tin­mal­lin. Siinä alim­man eläkeiän saavut­taes­saan työn­te­ki­jällä olisi mahdol­li­suus halu­tes­saan uudis­taa työso­pi­mus kevyem­millä velvoit­teilla ja vastuilla tinki­mättä elin­ta­sosta. Singa­po­ressa malli nosti keski­mää­räistä eläk­keel­le­siir­ty­mi­si­kää kahdella vuodella.
• Pois­te­taan ikäsyr­jin­tää luovia raken­teita, kuten eläke­mak­su­jen suur­ten työnan­ta­jien nyky­muo­toi­nen omavas­tuu­osuus.
• Ehkäis­tään sairaus­pois­sao­lo­jen synty­mistä ja pitkit­ty­mistä. Vakiin­nu­te­taan TYÖOTE-toimin­ta­malli kaikille hyvin­voin­tia­lueille. 

Tavoi­teltu työl­li­syys­vai­ku­tus: 18 800

Arviot työl­li­syys­vai­ku­tuk­sista: 

Toteu­te­taan Kokoo­muk­sen perhe­va­paa­malli. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 3000. Lähde: Työl­li­syys­pa­ket­ti­työ­ryh­män laskelma koti­hoi­don­tuen muutok­sen vaiku­tuk­sista - Työl­li­syys­pa­ketti työryh­män esityk­set - TEM 33/​2016

Alen­ne­taan varhais­kas­va­tus­mak­suja 30 miljoo­nalla eurolla. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 800. Lähde: Edus­kun­nan sisäi­nen tieto­pal­velu, 24.11.2021

Toteu­te­taan tera­pia­ta­kuu 35 miljoo­nalla eurolla. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 5000. Lähde: Kansa­lais­aloite, Tera­pia­ta­kuu mielen­ter­veys­pal­ve­lui­hin pääsyn nopeut­ta­mi­seksi 20.2.2019

Paikal­li­nen sopi­mi­nen. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 15000. Lähde: Suomen yrit­tä­jät, 15.8.2019

Kv-rekry­toin­nin koko­nai­suus. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 10000. Tavoi­te­taso.

Porras­te­taan ansio­si­don­nai­nen työt­tö­myy­den keston mukaan. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 7900. Lähde: Edus­kun­nan sisäi­nen tieto­pal­velu, 24.11.2022

Ansio­si­don­nai­sen työt­tö­myys­tur­van lyhen­tä­mi­nen. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 15500. Lähde: Edus­kun­nan sisäi­nen tieto­pal­velu, 24.11.2022

Ansio­si­don­nai­sen omavas­tuu­päi­vien palau­tus. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 300. Lähde: Edus­kun­nan sisäi­nen tieto­pal­velu, 24.11.2022

Ansio­si­don­nai­sen työs­sä­oloeh­don palaut­ta­mi­nen 12 kuukau­teen. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 6500. Lähde: Edus­kun­nan sisäi­nen tieto­pal­velu, 8.11.2021

Asumis­tu­kien uudis­ta­mi­nen. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 2900. Lähde: Edus­kun­nan sisäi­nen tieto­pal­velu, 24.11.2022

Työt­tö­myys­päi­vä­ra­han korot­ta­mi­nen kulut­ta­ja­hin­ta­hin­tain­dek­sin sijaan ansio­ta­soin­dek­sin verran. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 5800. Lähde: Edus­kun­nan sisäi­nen tieto­pal­velu, 24.11.2022

Ulos­o­ton suojao­san koro­tus Työl­li­syys­vai­ku­tus: 2000. Lähde: Työl­li­syys­pa­ketti työryh­män esityk­set - TEM 33/​2016

Ansio­si­don­nai­sen eurois­ta­mi­nen. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 1500. Lähde: Laki­luon­nos VN/​6417/​2022.

Koti­ta­lous­vä­hen­nyk­sen vahvis­ta­mi­nen ja Sitran ehdot­tama ikään­ty­nei­den koro­te­tun koti­ta­lous­vä­hen­nyk­sen sekä suoran tuen yhdis­telmä. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 3000. Lähde: Lähde: Sitra – Koti­ta­lous­vä­hen­nys arjen tukena (2015). Arvio perus­tuu tapaan, jolla Sitran arvioi palve­luos­to­jen lisää­vän työl­li­syyttä, kun koti­ta­lous­vä­hen­nystä vahvis­te­taan.

Keven­ne­tään ansio­tu­lo­ve­ro­tusta miljar­dilla. 200 miljoo­naa kohden­ne­taan työtu­lo­vä­hen­nyk­sen korot­ta­mi­seen (3 500). 800 miljoo­naa tasai­sesti kaik­kiin tulo­luok­kiin (9 300). Työl­li­syys­vai­ku­tus: 12800. Lähde: Edus­kun­nan sisäi­nen tieto­pal­velu, 24.11.2022

Lope­te­taan eläk­keen kerty­mi­nen työt­tö­myy­den ajalta. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 15000. Lähde: Keskus­kaup­pa­ka­mari, Ratkai­suja Suomelle (2022) /​ VM

Vero­kan­nus­tin nuorille ja työl­lis­ty­ville pitkä­ai­kais­työt­tö­mille. Työl­li­syys­vai­ku­tus: 3800. Lähde: Edus­kun­nan sisäi­nen tieto­pal­velu, 24.11.2022

Lisää sisältöä samassa kategoriassa